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调查报告:上海“80后”“90后”渐成职场中坚力量

2018-05-18 10:05:49来源:中国新闻网热度:评论

上海市总工会17日在沪发布最新上海职工队伍状况调查结果。调查报告显示,沪上劳动关系现“80后”“90后”渐成职场中坚力量、“互联网+经济发展模式”催生新型就业群体等新情况新特征,职工队伍正发生深刻变化。

上海市总工会17日在沪发布最新上海职工队伍状况调查结果。调查报告显示,沪上劳动关系现“80后”“90后”渐成职场中坚力量、“互联网+经济发展模式”催生新型就业群体等新情况新特征,职工队伍正发生深刻变化。

报告称,分享经济快速发展,催生了“互联网+经济发展模式”,快递员、送餐员、网约司机、网约厨师等职业大量运用移动互联网进行业务经营,出现一支规模大、流动性强、分布广泛的新型就业群体。据上海市总工会的不完全统计,截至2017年,上海新型就业群体已超过150万人。

申城“80后”“90后”职工占比已达半数。此次工会系统抽样调查中,35岁及以下职工占比57.7%,远高于2012年的45.7%;社会卷抽样调查中,35岁及以下职工占比达57.0%。

报告总结道,上世纪80年代是中国的生育高峰期,近五年正是“90后”一代走上就业岗位的年份,“80后”“90后”渐成职场中坚力量。

上海举办名师巡讲,助力百万在岗人员提升学力。 资料图。 宋薇 摄

在代际结构发生重大变化的同时,沪上职工队伍的学历结构不断优化,技能人才比例也在不断继续提升。

本次调查数据显示,高级工以上技术工人占比29.71%,明显高于2012年24.67%。

报告同时指出,上海高技能人才占技能劳动者占比与发达国家40%以上的水平相比,仍有不小差距;“复合型”高端人才亦大量缺乏。

从就业分布上看,第三产业、非公企业、重点行业已成为吸纳职工就业的主力。第三产业职工就业占比稳步提高,第二产业职工占比仍近三成。从所有制结构分布上看,非公企业职工总量持续增长。

调查还发现,在供给侧结构性改革及上海产业发展政策助推下,上海一些重点行业从业人员数量增加明显。金融业、租赁和商业服务业等行业职工增量明显,而石油化工及精细化工制造业、成套设备制造业从业人员规模基本保持稳定。

上海市总工会自1980年第一次职工队伍状况调查以来,每五年开展一次全市性的职工队伍状况调查。调查采取工会系统抽样、社会问卷等综合性调查的方式相互印证与补充。

快递员在上海师范大学全透明无人餐厅内送餐。 资料图。 许婧 摄

上海市总工会同日发布消息称,上海市工会第十四次代表大会将于5月21日至24日召开。经上下结合、反复酝酿,在广泛听取会员和各方面意见并公示,各选举单位分别召开会员代表大会或会员代表会议,采取无记名投票的方式,按照不少于15%的差额比例,最终选举产生了830名上海市工会第十四次代表大会代表。

830名代表中,基层一线人员704名,占84.8%。工会工作者代表576名,占69.4%;先进模范、生产和工作一线工人代表153名,占18.4%;管理和专业技术人员及其他代表101名,占12.2%。女性363名,占43.7%;年龄在55岁及以下代表759名,占91.4%;非公有制经济、各类经济开发区代表178名,占21.4%;中共党员743名,占89.5%;民主党派16名,占1.9%;无党派人士4名,占0.5%;群众67名,占8.1%;大专及以上文化程度800名,占96.4%,其中获博士、硕士学位的代表236名,占28.4%;少数民族代表27名,占3.3%;外来务工人员代表59名,占7.1%。

此外还产生了155名上海市总工会第十四届委员会委员候选人和29名经审委员候选人。第十四届委员会委员候选人中,基层一线人员76人,占49%。工会工作者120名,占77.4%;先进模范人物、生产和工作一线的工人20名,占12.9%;管理和专业技术人员15名,占9.7%。非公企业代表16名,占10.3%。经费审查委员会委员候选人中,工会工作者8名,占27.6%;专业人员21名,占72.4%。


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